伊顿在中国的人才vickers、文化、环保发展战略

浏览次数: 作者:威格士叶片泵 来源:派克柱塞泵 日期:2019-07-16

伊顿在中国的人才、文化、环保发展战略

伊顿极为重视人才的培养和发展,认为人材是公司发展最重要的资产,在员工的发展投入了在量资源制定了相应的发展或培训项目。特别是高级管理层的本土化。伊顿非常关注本土高管层的培养和成长。让他们不仅在中国有成长机会,还选送他们到伊顿在世界各地的子公司,了解那里文化和运营决策机制,以应对伊顿公司全球化的发展战略。

伊顿正是因为有各种不同文化背景领导者的全球轮岗,推动了公司内不同文化的融合,才造就了具有全球视野的领导层,从而造就了伊顿这家百年老店,至今长盛不衰!伊顿认为,首先要做一个负责任的企业。致国于可持续发展是伊顿履行企业社会的责任的一个重要方式。

为此,伊顿作出不少努力,多年来致力于节能减排、提高能源效率、公开企业碳排放,并通过伊顿多元化和可持续的产品服务,帮助客户减少碳足迹。同时,伊顿关注和支持所在社区需求,比如在上海,持续捐助,支持中国民促会绿色出行基金环保教育项目。

伊顿在可持续发展方面的持续努力不断受到肯定,也因此屡获殊荣:荣登“2011(第三届)中国企业社会责任榜”100强榜单,并获得“2011中国社会责任特别大奖”的殊荣;荣获“金蜜蜂2011优秀企业社会责任报告 *外商及港澳台企业”称号;连续六年入选“全球最具商业道德企业”;获评企业社会责任发行者典范;连续七年入选“全球最具商业道德企业”;连续第六年入选《企业责任官》“百佳企业公民”前50强榜单;荣膺“2013健康生活型态最佳雇主”;荣膺“中华英才网”2013年电气制造业十佳雇主;获评CDP气候变化透明度领先企业,位居全球工业类企业首位等。

伊顿对中国的发展极为乐观。无论是中国经济,还是世界经济,都在调整、转型中。挑战和机遇并存。问题是我们要有战略眼光,要做到动态平衡,才能可持续发展。这才是战略家独到的非凡见识和机智抉择。

 

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